Chúng tôi từng phỏng vấn rất nhiều ứng viên, chúng tôi chia sẻ thật:
Một CV nhảy việc liên tục trong vài năm đầu sự nghiệp luôn khiến nhà tuyển dụng đặt dấu hỏi.
Không phải họ không cho cơ hội – mà vì có ba điều nghiêm trọng thường đi kèm:

1. Thiếu định hướng Bạn thay đổi công việc như thay áo. Mỗi hướng đi chỉ thử một đoạn, chưa kịp hiểu sâu đã rẽ lối.
Câu hỏi là: bạn thực sự chưa tìm thấy con đường phù hợp – hay bạn chưa đủ kiên nhẫn để hiểu mình?

Tư duy “thử là chính” khiến bạn không có tư duy “hoàn thành”.
Công việc nào cũng có điểm khó – nếu cứ bỏ khi chưa làm đến nơi đến chốn, bạn không bao giờ vượt qua được giai đoạn “cần bền bỉ để giỏi”.

2. Thiếu sự kiên trì
Xã hội ngày nay không chỉ cần người thông minh, mà cần người lì đòn.
Ai cũng có giai đoạn chán việc, áp lực, xung đột.
Nhưng nếu bạn dễ dàng nghỉ chỉ vì “cảm thấy không hợp” – thì bạn đang rèn cho mình thói quen tránh né thay vì giải quyết.
Kiên trì không phải cố chấp, mà là học cách đi xuyên qua khó khăn.
Thứ kỹ năng này, không có trường lớp nào dạy – chỉ công việc mới dạy được.

3. Ưu tiên ngắn hạn, bỏ qua bền vững
Lương cao hơn 1–2 triệu là lý do bạn đổi chỗ?
Được làm remote 2 ngày là bạn nộp đơn nghỉ?
Nếu cách bạn lựa chọn chỉ dựa trên tiện lợi và tiền bạc ngắn hạn – thì bạn đang đánh đổi sự phát triển dài hạn mà không hay.
Hãy nhớ:
Cách bạn kiếm tiền còn quan trọng hơn số tiền bạn kiếm. Và nhà tuyển dụng luôn để ý điều đó.
Chúng tôi không nói bạn phải “trung thành tuyệt đối” với một công việc suốt đời.
Nhưng nếu bạn cứ thay đổi liên tục mà không có lý do rõ ràng, không có quá trình học hỏi thật sự – thì cái bạn đánh mất không chỉ là niềm tin từ nhà tuyển dụng, mà còn là cơ hội hiểu mình từ bên trong.

Đi đúng lúc đầu thường gian nan – nhưng về sau nhẹ nhàng.
Còn nếu đi loanh quanh – bạn sẽ mỏi mệt hơn bạn tưởng.